Vấn đề thường làm đau đầu các nhà tuyển dụng và doanh nghiệp, đó là: Làm thế nào để tuyển được “đúng người vào đúng vị trí theo đúng tiêu chuẩn” của công việc mà doanh nghiệp yêu cầu? Giải được bài toán này, doanh nghiệp không những không tốn nhiều thời gian, chi phí (bao gồm: phí tuyển dụng, phí trả lương thử việc, phí đào tạo,… cho các vị trí tuyển không phù hợp) mà còn phát huy được sức mạnh của đội ngũ thông qua việc phát huy sở trường và hạn chế khiếm khuyết tại từng vị trí tuyển dụng.
Một trong những chốt chặn cuối cùng trong quá trình tuyển dụng nhân sự là phỏng vấn tuyển dụng. Làm tốt, doanh nghiệp sẽ có được nhân sự như mong muốn. Ngược lại, sẽ vô cùng tai hại vì có thể doanh nghiệp sẽ bỏ sót nhân tài hoặc, tồi tệ hơn, sẽ tiếp nhận sai người.
Thà bỏ sót còn hơn bắt nhầm! Nhiều doanh nghiệp thuộc nằm lòng triết lý này khi tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, cũng có không ít doanh nghiệp ít khi tuyển sai người và không bao giờ bỏ sót nhân tài nhờ một quy trình tuyển dụng, đặc biệt là phỏng vấn tuyển dụng, chặt chẽ, cẩn trọng và hiệu quả.
Nhằm góp phần tìm ra lời giải cho bài toán tuyển dụng, Viện Quản Trị Tài chính AFC đã nghiên cứu, thiết kế và cho ra đời chương trình đào tạo Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng (Interviewing Skills). Với chương trình đào tạo đặc thù này, chỉ trong vòng 4 buổi, người học sẽ được trang bị những tư duy và nhận thức cốt lõi nhất về phỏng vấn, đồng thời biết cách phỏng vấn để tuyển chọn được các vị trí trong doanh nghiệp một cách thành công và hiệu quả.
Đối tượng tham dự
– Các cấp lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp;
– Các Giám đốc chức năng, trưởng / phó các phòng / ban / bộ phận trong doanh nghiệp, các nhân viên / chuyên viên nhân sự phụ trách tuyển dụng;
– Những người đã có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp và có mong muốn phát triển và hoàn thiện kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng.
– Chương trình không phù hợp cho các đối tượng và học sinh, sinh viên – những người chưa có thâm niên làm việc trong môi trường doanh nghiệp
Mục tiêu chương trình
Sau khi tham dự chương trình, học viên có thể:
– Nhận rõ tầm quan trọng của việc phỏng vấn ứng viên trong phỏng vấn, tuyển dụng;
– Hiểu và có thể vận dụng các phương pháp phỏng vấn hiệu quả và chuyên nghiệp
– Biết cách đánh giá ứng viên một cách khoa học và khách quan.