Lớp thạc sĩ Quản trị Kinh doanh cùng tìm hiểu học phần Quản trị nhân sự. TS. Trần Vinh là người trực tiếp hướng dẫn học viên học phần này. Học viên thể hiện sự hứng thú với buổi học này.
Mục tiêu môn học Quản trị nhân sự
– Môn học này giúp nâng cao kiến thức quản trị cho một lĩnh vực cụ thể: nguồn nhân lực;
– Học áp dụng kiến thức để sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả trong một tổ chức;
– Nhận biết các kỹ thuật, phương pháp, sự dụng các công cụ quản trị hiện đại trong quản lý nguồn nhân lực tại doanh nghiệp.
Nội dung môn học Quản trị nhân sự
Môn học Quản trị Nhân sự là một trong những đơn vị học phần quan trọng trong quá trình làm kinh doanh. TS. Trần Vinh đã thiết kế với những nội dung như sau:
Chuyên đề 1: Phân tích công việc
Các khái niệm cơ bản về quản trị nhân sự
Qui trình phân tích công việc
Sơ đồ qui trình phân tích công việc
Các phương pháp sử dụng trong phân tích công việc
Kết quả của việc phân tích công việc
Chuyên đề 2: Tuyển Dụng Nhân Sự
Các khái niệm cơ bản về tuyển dụng
Nguồn tuyển dụng
Qui trình tuyển dụng
Các dạng phỏng vấn và trắc nghiệm
Các lưu ý trong tuyển dụng nhân sự
Chuyên đề 3: Xây dựng các chính sách và đào tạo
Xây dựng các chính sách đãi ngộ và động viên
Đào tạo
Chuyên đề 4: Đánh giá hiệu quả thực hiện công việc
Các khái niệm cơ bản
Các yếu tố ảnh hưởng đến việ đánh giá
Qui trình đánh giá
Các sai lầm trong quá trình đánh giá
Các mẫu đánh giá
Mỗi chuyên đề, giảng viên đều đưa ra những bài tập thực hành, case study cụ thể để học viên hình dung rõ hơn kiến thức đã được tiếp thu.
Chat Facebook
